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(唐 · 孟浩然)

青春无悔献“老基地”


  青春无悔献“老基地”

  ——记集团五分公司副经理张建辉

  坚守上海烟草集团“老基地”二十六载,从风华正茂意气发,到两鬃飞霜知天命,无论“老基地”处于辉煌,还是落入低谷,他始终不离不弃,无怨无悔,把最美好的青春年华都奉献给了“老基地”,只因内心深处浓浓的“启安”情结。他,就是从电工做起,担任过分队长、预算员等多个职务,现任集团五分公司副经理的张建辉。

  上世纪八十年代,五分公司以高素质队伍、高质量施工、善打硬仗的作风,早已在“上烟”集团扎下了根。因常年业务量稳定,施工人员多,效益可观,该块业务在公司内部曾占有重要一席,启安人都亲切地称之谓——“上海烟草老基地”。

  1988年,21岁的张建辉通过招工考试进入启安,随即便开始了在“老基地”从事电气安装、维修“生活”。1997年,五分公司因市场发展需要,急需培养经营方面的人才,公司经理想到了平时干活认真的张建辉。于是,他第一次接触了工程造价预决算领域,开始了其机电安装生涯的第一次岗位转型。而立之年,家庭琐事纷繁,又不是科班出身,但张建辉从不以此为理由,而是如饥似渴,一下子扎进了这个全新领域,以一个“新人”的姿态,虚心请教、求学。但那时,“老基地”市场形势已发生了重大变化,各地施工队伍扎堆,僧多粥少,竞争激烈。如何做好造价预算,为招投标和经营决策提供可靠的依据,张建辉深感压力山大。但渐渐地,经过自身努力和不断积累,以及领导和同事们的帮助,张建辉在工程预决算领域由一开始的生涩,到逐渐游刃有余,也为上海卷烟厂“七五”、“八五”技术改造、上海印刷厂迁建和技改等多个项目的成功中标,立下大功。

  但由于种种原因,2002年过后,“老基地”经营状况陷入低谷,举步维艰,队伍流失,人心不稳。面对沪上多个投资咨询公司的高薪争聘,择良枝而栖?还是留下来坚守?已是五分公司副经理的张建辉挣扎过,犹豫过,也彷徨过。但他不忍看到公司经营多年、自己也为之付出诸多努力和心血的“老基地”就此没落,内心深处的启安情结,最后使他毅然、决然地留了下来。2008年,五分公司新一任经理走马上任后,他全力辅助经理,重建队伍,再塑形象,收复“河山”……

  只要有利于五分公司发展的事,无论份内份外,张建辉都抢着做,预算招投标、施工一线检查、商务谈判、回访业主……他里里外外忙个不停。尤其是2009年,“中华”牌卷烟技改项目进场施工后,为实现参建鲁班奖目标,张建辉从思想动员、队伍管理、质安控制等多个方面着手,从头抓起,从严要求,以及到后来的参评申报、资料准备、专家评审……他事无巨细,一切安排妥当了才放心。成功捧得参建鲁班奖后,五分公司经理黄建飞不无感慨地说,“中华牌卷烟技改项目施工过程艰辛,获奖之路也是曲折反复,来之不易,而张建辉副经理出了大力!”

  虽然,崇启大桥开通了,但张建辉并没有增加回家的次数,随着“上烟”项目的接连中标,他比以前更忙了。作为副经理,他不但要负责招投标工作,同时要抓好现场的质安管理,还要与业主等单位保持沟通协调和感情联络……近年,五分公司出于长远发展,招聘了一批新大学生,张建辉又要担负起传道、授业、解惑的责任,他要将“老基地”的接力棒交到新一代启安人的手中。(王福荣)

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